一、薪酬
为了有效地吸引、保留和激励员工，更加紧密地将员工个人业绩与其薪酬回报联系在一起，从而提升公司整体业绩水平，公司按以下理念制定薪酬政策：
1.为岗位付薪：岗位工资由职级决定；
2.为个人技能付薪：同一职级的工资因个人技能和资质而不同；
3.为业绩付薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关，业绩奖金由个人考核结果决定；
4.确保内部公平性：关注相似工作内容的岗位任职者在公司内部的公平性；
5.确保外部竞争性：关注同一地区竞争对手的薪酬水平，确保薪酬富有竞争力。
    
二、福利
1.社会保险及住房公积金
公司根据国家相关法律法规和公司有关规定为员工购买社会保险及住房公积金
2.商业保险
公司为全体员工购买人身意外伤害险（团险），具体理赔标准和理赔金额见公司定期发布的相关通告
3.户口迁移
公司根据所在地政府相关规定、公司业务发展需要及员工个人情况，帮助有需要的员工解决户口迁移问题，提出申请的员工按照员工劳动关系所属地公司相关细则规定办理。
4.贺仪和奠仪
结婚贺仪：已入职员工在办理结婚登记手续后，如符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报所在公司人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币300元。
生育贺仪：员工在子女出生后六个月内向人力资源部出示《独生子女证》（初生双胞胎凭出生证明），公司将致贺仪300元。
奠仪：已入职员工如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月内，知会公司人力资源部门，公司将致奠仪人民币800元。
5.体检
公司每年为入职一年以上（含1年）的员工安排一次例行体检，具体人员名单、体检时间及标准，以各地行政部发出的通知为准。
6.员工活动
1)   员工均有机会参加公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司和分公司/部门的年度大会、部门组织的各项活动等；
2)   为丰富员工的业余生活，公司职委会将组织定期或不定期的体育活动，如篮球赛、足球赛、登山比赛等。
7、旅游
公司每年为入职三年、五年的员工组织一次国内或国外带薪旅游